三陽工業らしさとは？

2026.11.10

こんにちは、リカです！

本日はリカの第1152投をお届けします。

三陽工業に入社してから、気づいたら「あ、これって三陽工業らしいな」と感じる瞬間がたくさんあります。すごく大きなことじゃないけれど、でも他の会社では当たり前じゃないかもしれないこと。社長や先輩たちの言動、会社の制度、日常のちょっとした出来事——

 今回は、そんなリカが感じた「三陽工業らしいな」な瞬間を、いくつかご紹介させていただきます♪ぜひ最後までご覧ください！

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■ 「え、もう決まったの？」というスピード感

三陽工業に来てから、何度「もう動いてる！」と驚いたかわかりません。
たとえば——「ありがとう手当」という制度があります。新卒社員の初任給にプラスして1万円の手当を支給し、お世話になった人に感謝を伝えるきっかけにしてほしいという、心温まる福利厚生です。この「ありがとう手当」、考案からわずか1か月で施行されているんですよ！

新しい制度を作るって、通常は時間がかかることが多いイメージがあります。会議を重ねて、稟議を通して、承認を待って……。でも三陽工業には「福利厚生プロジェクト」という、部署や役職を超えた社員が集まって議論する仕組みがあります。社長もそのプロジェクトのメンバーとして在籍していて、まとまった案をそのまま直談判できる環境があるから、あのスピードが生まれるんですよね。

TikTokが始まったきっかけも、取締役Aさんの「やってみないか」の一言でした。野球部の創設も、社長が5分かからずに「わかった」と言った話は有名です。「え、もう決まったの？」この驚きを何度も経験するたびに、「この会社、本当に動くのが早いな」と感じます(^^♪

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■ 「失敗という言葉がない」は、本当だった

 三陽スタンダードの8項目目に、こんな言葉があります。

「三陽工業グループには【失敗】という言葉はありません。失敗は挑戦した証です。全て経験と捉えます。」

最初にこの言葉を読んだとき、リカは「本当かな・・・」と思ったんです。でも、日々働く中で、これが本当だと感じる場面に何度も出会いました。広報課でSNSを運用していた頃、最初はフォロワーもインプレッションも全然伸びず・・・?「辞めてこの時間を別の業務に使おうか」と話し合ったこともありました。でもその悩みに対して、「やめよう」じゃなくて「じゃあどうしよう」という方向に向かっていったんです。TikTokを始めて、方法を変えて、続けた。その結果が今のフォロワー6.5万人超です✨

DREAMTEAMも、最初は急造チームで全国大会に出て1対5で負けた。それでも「野球ってこんなに楽しいんだ」という感動が生まれて、正式なチームが誕生しました。

うまくいかなかった経験が、次のステップになっている。これが「失敗という言葉がない」の本当の意味なんだなと、リカは思っています。

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  ■ 雑談が、そのまま形になっていく

三陽工業では、「雑談から制度が生まれる」ことが割とよくあります。「さよりん」が誕生したのも、かがっちさんが「キャラクターを描いたらどうか」と提案したことがきっかけでした。おもしろ社屋改造プロジェクトという大きなプロジェクトが、一人のアイデアから動き出したんです。

 福利厚生プロジェクトが生まれたのも、ある雑談がきっかけ。「兵庫県明石市の子育て支援ってすごいよね。他の地域の社員にも届けられないかな」——そんな会話が、社員主体の福利厚生プロジェクトに発展しました。

「イメチェン手当」「バンジージャンプ支援制度」「失恋休暇」……福利厚生プロジェクトからはユニークなアイデアが続々と議論されています。こういう話を聞くたびに、「あ、この会社の人たちって本当に自由に話せる環境があるんだな」と感じます。

 立場や役職に関係なく、思ったことを言える。そしてその声が、本当に形になることがある。三陽工業らしいなと思う瞬間の一つです(*^-^*)

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■ 変なことを、真剣にやりきる

「製造業がTikTokをやる」「偉い人に無理を言う動画を毎日投稿する」「社屋の壁にキャラクターを描く」——どれも、普通に考えたら「それって本当にやるの？」という話です。でも三陽工業は、それを本当にやるんです！しかも、中途半端にやるんじゃなくて、きちんと続ける。

取締役Aさんは8か月間、毎日TikTokに出演し続けました。
さよりんは今や、バイクレースのサーキットに人間サイズで登場し、大分県のオートポリスではネーミングライツまで取得しています。

最初は「なにこれ？」と言われることもあったそうです。でも続けることで「さよりんだ！」と声をかけてもらえるようになっていく。この「周りから変なことと思われたとしても、真剣にやりきる」姿勢が、リカはとても好きです。

 三陽スタンダードにある「やったことがないことをやってみる」という言葉が、まさに体現されているなと感じます✨

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  ■ 感謝を「文化」にしようとしている

入社式のときに、井上社長からこんな話がありました。「今まで支えてくれた人に、感謝の気持ちを言葉で伝えてください。直接が難しければ、LINEでもメッセージでも構いません」そして初任給に、「ありがとう手当」として1万円がプラスされています。

制度として「感謝を伝えるきっかけ」をつくる。しかもそれが、雑談やアイデアから生まれて、1か月で実現されている。リカはこの話を聞いて、「感謝を文化にしようとしているんだな」と感じました。

「前工程に感謝し、後工程に思いやりを」という言葉も三陽スタンダードにあります。仲間への感謝を、言葉や行動で伝えることを大切にしている。それが制度やスタンダードという形で会社に根づいているのが、三陽工業らしいなと思う理由の一つです(^^♪

三陽工業に入って気づいたのは、「会社の文化」ってトップダウンで作るものじゃなくて、一人ひとりの言動の積み重ねでできていくんだということ。「やってみよう」「挑戦した証」「雑談から生まれる制度」——こういう言葉や出来事が日常にあることが、三陽工業という会社の空気を作っているんだなと、リカはいつも感じています。

皆さんが感じる「三陽工業らしいな」な瞬間があれば、ぜひコメントで教えてくださいね～！

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それでは今日はこのあたりで。
最後まで読んでくれてありがとうございました。
ほなね～、リカでした！