【リカの第440投！】現在の三陽工業の研修の様子・・・その名も『ZADAN』！！リモートでやってます！！

2021.2.10

こんにちは、リカです！

明日は祝日でお休みの企業も多いかと

思いますが、皆さんは何をするか決めていますか

リカは・・・

最近購入したホームベーカリーでパンを

作ろうかなと思っています

食パンは作ったので、今回はちょっと工夫した

ものを作ってみようかと・・・

不器用なリカでもちゃんと手順通りにやれば

パンが作れちゃうから、最近の家電ってすごいな～

と感心しちゃいます(笑)

チョコレートのパンにしようかな

さて、今日は。

三陽工業の現在の研修

『ZADAN』

についてご紹介していこうかなと思います

皆さんのお勤めの会社では

リモートワークやリモート会議・研修

などは取り入れられていますか？

今までは然程需要のなかった言葉

かもしれませんが、コロナに直面して

いっきにその需要が高まりましたよね

就職活動の面接や

企業様同士の面談・商談なども

web上で行われることが増えたかと思います

(今ではそれが主流になりつつあるもんね)

三陽工業ではコロナが流行する前、

月に1回ほど営業さんの研修があったり

生産推進Gの主任が集まる研修があったり

様々な研修を取り入れていました

こんなに人が集まっていた時代が

なんだか遠く感じてしまう・・・(*_*)

そんな人が集まる研修も、

もちろんコロナで中止せざるを得なくなり

仲間たちと集まって交流する機会が

一時はなくなってしまっていました

(寂しいけど、これは仕方ないよね)

どうにかできないか？

やれる方法はあるんじゃないか？

離れていてもできることは？

研修を担当している部署の

人材戦略部をはじめとして

ありとあらゆる手段を考えた結果

『ZADAN』

というリモート研修が誕生したのです

一か所に集まることはできないけど

遠隔地にいる方たち同士をつなげて

研修をしようという運びになったのです

web上での会議だと、音声も聞こえるし

お互いの表情も見えるしすごく画期的だよね

このZADANですが

もちろん強制参加ではなく、

参加を希望した主任さんたちが

意見を交わしあう場となっています

研修が集まってできないからリモートで！

というのもZADANが始まったきっかけの

一つではあるけれどそれだけではありません

コロナの影響で各地でマイナスな

ニュースが多かったですが、そんな中、

逆境ともいえる状況にも負けずに頑張ろう！

としている生産推進グループの方がたくさんいて

その方たちのモチベーションはどこからきてるの？

そのやる気を社内全体に発信すると明るい未来が

見えてくるんじゃないのかな？？

そんなお話の中から

生産推進G主任ZADAN

が誕生したそうです

そもそも・・・

なぜ『ZADAN』という名前なのか？？

人材戦略部の小杉取締役

が命名したものなのですが

『座談会』からとっているそうです

座談会とは

一般に、何人かが集まり、ある問題について

各々が気兼ねなく、

遠慮なく意見を交わし合う場としたい、

という小杉取締役の想いが込められています

もちろん、このZADANには井上社長も参加しています

社長だって、幹部だって、誰だって不安や恐怖と

戦ってきたから今があるんだよ！！決して一人じゃない！！

ZADANを通して社員が今何を思っているのか、

不安な気持ちをプラスに方向転換して

モチベーションを向上させれば

日々の行動にちょっとした変化が現れるんじゃないかな？

それが仲間を増やすことにつながるのではないか？

という思いも込められているのです

周りに三陽工業の人がいてもいなくても、

孤独に感じたり、不安に思うことが

たくさんある中で、こういったお話できる機会があると

安心するし、頑張ろうって思えるよね

ZADANの当日の流れは

9時～10時45分実施の回がほとんどで

参加者集合後、タイムスケジュールの案内

↓

井上社長-GT幹部対談(40分)

↓

主任4名で行うZADANの説明

↓

主任ZADAN(40分)

↓

井上社長、GT幹部への質疑応答

↓

井上社長、GT幹部からの総評

↓

ZADAN終了

という流れになっているようです

毎回テーマが決まっていて

今回は「理想の主任像」「理想の拠点長像」

をテーマにお話しされていたそうです

 ZADANに参加することで

 普段伺う機会のない井上社長やGT幹部たちの昔話が聞けるし

 (今だから言える㊙トークもあるみたい！(笑))

遠方の主任同士とも意見交換ができるし

ファシリテーターやタイムキーパーの役割を担うことで

話し合いを自分たちでコントロールできるし

同じ想いをもった主任同士で意見を交換しあうことで

お互いのいいところを共有、うまくいっていない部分があれば

話し合いで出たアイデアをヒントに別手法を探ることができるし

様々な知識、また自信を得ることができると思います

(もちろん、モチベーションもアップするしね)

以上、三陽工業の取り組みの一つである

ZADANのご紹介でした

コロナの影響で失ったものもたくさんあるかもしれませんが、

逆に見つけたもの、見落としかけていたものに気づける機会と

なっているのかもしれませんね

一つの場所に集まれなくても、

遠隔地でも十分つながることができることを

証明できたのではないかなと思います

このZADANの様子は

三陽工業公式チャンネル

かがっちャンネル

でお届けさせてもらってます

是非ご覧になっていただければと思います

そして。

3月からまたZADANが始まるようなので

このブログを見てくれている

生産推進G主任さんや主任を目指している方で

参加してみたい！！と思われた方は是非

担当の営業さんにお話しをしてみてください

遠慮せず！！積極的に！！

参加してくださいね！！

(大大大歓迎です)

それでは今日はこのあたりで

ほなね～、リカでした！

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