「製造業で真面目に一生懸命頑張る人が報われる」三陽工業ってどんな会社？

2025.2.10

こんにちは、リカです！

本日はリカの第951投をお届けします。

今回は、兵庫県明石市に本社を構えるものづくりの会社「三陽工業」についてご紹介します！

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■三陽工業について

所在：兵庫県明石市大久保町江井島1388　
設立1980年3月24日
従業員数：約1900名

三陽工業は、「日本の製造現場を元気にする」をビジョンに掲げて製造業と製造派遣事業を行っている会社です。北は栃木から南は熊本まで、全国27か所の営業拠点と10か所の製造拠点があります。

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■製造業（研磨・物流・塗装）

世界的に有名なバイクメーカーKawasakiのオートバイ部品の研磨をメインとして、創業以来取り組んでまいりました。

・研磨
オートバイ部品の塗装前メッキ仕上げや、食品関連のバフ仕上げなどを行っており機械では磨くことのできない0.01㎜の世界まで磨き上げる高い職人技術を誇っています。過去には、ステーキハウスの鉄板の研磨や、レコード盤の研磨なども行ったみたいです！

・物流
オートバイ部品の納入代行や、ユニット組み立て業務など幅広く行っています。フォークリフトを乗りこなして、トラックに荷物を載せたりする様子が本当にかっこいいんですよね～☆2024年は、ここで新入社員数名の現場研修が行われました。

・塗装
30年を超える経験から培った塗装は、とても高く職人による手吹き作業によって多くの製品が美しく塗装されてきました。ファストフード店のトレーから医療機器、Bluetoothイヤホンにいたるまで幅広い製品の塗装を手掛けています。

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■製造派遣事業（生産推進グループ）

生産推進グループは正社員として、お客様の工場に配属され仕事をします。
しかし「一般的な製造派遣」とは異なる点がたくさんあるんです。

・「一般的な製造派遣」と異なる点
例えば、正社員雇用ならではの昇給制度や充実した福利厚生。
さらに、自社工場の工場長などへの幅広いキャリアアップも叶えるチャンスがあるため「一般的な製造派遣」に比べてはるかに安定しており、将来性もあります。生産推進グループ内には、「主任」という同一配属先の社員をまとめる役職があり、「製造現場で真面目に一生懸命頑張る人が報われる」仕組みを整えています。

・未経験でも大丈夫
「正社員になりたい」「未経験だけどものづくりがしたい」「家が近い」など、これまでも入社の理由は人それぞれでした。迷われている方は是非一度、採用サイトをのぞいてみてください♪

▼三陽工業の採用サイトはこちら
三陽工業株式会社 正社員・パート採用の求人情報サイト

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■2つの事業の相乗効果で日本の製造現場を元気に（M＆A）

・製造業界の現状～2025年問題～
製造業界では、現在少子高齢化が深刻化しており2025年には多くの熟練職人が後期高齢者に入ると言われています。そのため、特に中小零細のものづくり企業では事業・技能承継者不足が社会問題となっており、廃業となってしまうケースも少なくありませんでした。

そこで、三陽工業では事業・技能承継者不足で悩む中小零細のものづくり企業を中心としたM＆Ａ（企業の売買）を2018年から開始しました。
「日本が世界に誇れる製造業を未来に繋げたい」そんなものづくりに対する想いがこの取り組みには詰まっています。

・技能承継者として生産推進グループの社員を配属
製造業の技能承継者不足を解決する為に、三陽工業では生産推進グループの社員を技能承継者としてM＆Aした工場に配属しています。

・なぜ、生産推進グループの社員を技能承継者として配属するのか
三陽工業で働く社員の活躍の場を増やすためです。生産推進グループの社員には、「主任」や自社工場の工場長などへの幅広いキャリアアップの道があります。そういった将来進む道のひとつとして、M＆Aした工場での技能承継者としての活躍が挙げられます。

＜実例＞2018年にM＆Aした工場で主任として活躍する生産推進グループ社員K

Kさんは、2018年、M＆Aによって子会社となったサンテックで主任として活躍しています。同じ工場で働く仲間たちからの人望も厚く、2024年度の新入社員ものづくり研修では研修や教育にも携わりました。新卒で営業や経営管理部などの間接部門に入社した社員は、それぞれ6か月又は3か月の研修を行います。今年度広報課に配属となったいどっちとみなっちはサンテックで3か月間のものづくり研修を受けました。2人とも、研修が始まる前は現場に入る事に対して少し不安な気持ちもあったそうですがKさんを始めとしたサンテックで働く社員のみなさんのおかげで楽しく3か月間働くことが出来たと言っていました✨

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■希望のポストに立候補！～新しいキャリアアップの手段とは～

立候補制度とは、三陽工業の全社員（パート・アルバイトを含む）が工場長、職場責任長、執行役員などの幅広いポストへのキャリアアップや他部署へのジョブチェンジに立候補できる制度です。一般的な企業の社内公募制度とは異なり、全ての社員が自分のタイミングで希望のポストに立候補することができます。

▼立候補のながれ
⦁ 申し出
立候補の旨を立候補事務局にメールにて申し出ます。
⦁ 書類審査
立候補事務局から必要書類を受け取り、立候補した動機など必要事項を埋めて返送します。
⦁ 役員面談
プレゼンおよび役員面談を行い、合格すると希望ポストに就くことが出来ます。
※申し出は通年受け付けて審査しています。
※申し込みは通年を通して受け付けている為、自分自身のタイミングで立候補をすることが出来ます。

審査ではそれまでのその人の思考と積み重ねを見るため、誰でも”必ず”希望のポストを得られるわけではありません。立候補制度の目的は、主任やリーダーを増やす事ではなく、「なりたい」と思い努力する人を増やす事です。そのため三陽工業では、落ちた時点で合格のラインにたどり着いていなくても、挑戦そのものを評価し、個別面談などこれからのキャリアアップにつなげる環境を整えています。
まずはチャレンジしてみる。その為の制度が三陽工業には整っています。

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■B to Bのものづくり企業で広報活動が必要な理由

B to Bのものづくり企業において広報活動に力を入れている企業は、非常に珍しいです。

ではなぜ、三陽工業が広報活動に力をいれているのか。

それは「採用」のためです。三陽工業について広く広め、「日本の製造現場を元気にする」という会社のビジョンを達成する為に、そのビジョンに向かって一緒に頑張ってくれる仲間を集めています。
なので、リカも新しく入った社員の方から「三陽工業を知ったきっかけがTikTokでした！」といった声を聞くと、とても嬉しいです(^-^)

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■まとめ

今回は、三陽工業の事業についてご紹介させていただきました。
生産推進グループは設立当初、周りの方から「きれいごとだ、うまくいくはずがない」と言われるくらい業界として異例なビジネスプランだったそうです。

しかし、結果として「生産推進グループ」の人材定着率は人材派遣の常識を覆す92％を達成し取引先からも高く評価される存在になりました。
これからも、三陽工業では製造業と製造派遣事業の相乗効果で日本の製造現場を元気にしてまいります！

事業についての詳しい内容は、三陽工業公式HPをご確認ください♪

▼三陽工業公式HPはこちら
トップ |「製造業」と「製造派遣事業」を行っているものづくりの会社。2つの事業を行っている事が相乗効果をもたらしています 三陽工業株式会社は「製造業」と「製造派遣事業」を行っているものづくりの会社です。2つの事業を行っている事が相乗効果をもたら sanyou-ind.co.jp

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本日も最後までご覧いただきましてありがとうございました！

それでは、今日はこのあたりで。

ほなね～、リカでした！