メディア掲載情報：【所報あかし】【企業と人材】に掲載されました！

2026.2.10

こんにちは、リカです！

本日はリカの第1080投をお届けします。

本日はメディア掲載情報をお届けしたいと思います♪

なんとこの度、三陽工業がメディアに掲載されました！掲載いただいたのは 明石商工会議所が発刊している【所報 あかし】 と、株式会社産労総合研究所が発刊している【企業と人材】 の2誌です✨

どちらも三陽工業の取り組みや魅力をたっぷりと取り上げてくださっており、実際の誌面を見た時はとても感動しました( *´艸｀)

さらに、今回の掲載は 2026年初のメディア掲載ということで、年始早々から嬉しいスタートダッシュを切ることができました！新しい一年の始まりに、こうして外部から取り上げていただけることは、リカたち広報にとっても大きな励みになりますし、「もっと頑張ろう！」という気持ちで今年も走りだせます🔥

「どんな内容で紹介されたの？」と気になる方も多いと思いますので、この記事ではそれぞれのメディアの特徴や、掲載された内容のポイントを詳しくご紹介していきます。【企業と人材】の実際の掲載記事はPDFにてご確認いただけますので、よろしければ是非ご確認ください！それでは本日も最後までお付き合いください！！

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■【所報 あかし】に掲載されました！

・記事の概要

2026年1月1日発刊の「所報 あかし」に、三陽工業を取り上げていただきました！今回の取材は、明石商工会議所の方が本社まで足を運んでくださり、対面でじっくりとお話を聞いていただく形で実施されました。

製造業や製造派遣事業は、なかなか事業の内面を知っていただく機会が少なく、一般的には伝わりづらい業界です。そんな中で、記者の方は三陽工業の想いや取り組みをとても親身になって聞いてくださったのがとても印象に残っています。

誌面では、三陽工業が掲げる「やったことがないことをやってみよう」という挑戦の姿勢や、製造業の課題解決に向けた独自の仕組み「生産推進グループ」について紹介されています。

特に、派遣労働者を正社員として雇用し、雇い止めの不安をなくす仕組みや、人材定着率92％という業界トップクラスの成果、さらに7年間で9社のM&Aを実現した挑戦など、三陽工業の強みがしっかりと伝わる内容になっています。“日本の製造現場を元気にする会社”という三陽工業のビジョンも記載いただいており、改めてこの業界を元気にしていけるよう、リカも今できることを頑張ろうと思いました！

エントランスやさよりん社屋の写真なども掲載していただいており、三陽工業の建屋の雰囲気も一緒に知っていただける内容です✨

井上社長が平日毎日更新されている“社長note”についてもリンクを貼っていただいているので、そちらもぜひチェックお願いいたします(#^^#)

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・明石商工会議所について

今回、三陽工業を取り上げてくださった「所報 あかし」を発刊しているのが、明石商工会議所です。明石商工会議所は、兵庫県明石市の地域経済を支える重要な組織で、地元企業の発展や地域活性化に向けたさまざまな活動を行っています。

会員企業への情報提供や経営支援、地域産業の振興など、幅広い取り組みを通じて「企業と地域をつなぐ架け橋」的存在となっております。今回の取材でも、記者の方が本社まで足を運んでくださり、製造業や製造派遣事業という少し専門的な分野についても、丁寧に耳を傾けてくださいました。

今回掲載していただいたのは“事業所Pick up！”というコーナーで、三陽工業のような会社だけでなく、飲食店なども紹介されているようでした！コーナー名の通り、兵庫県明石市に所在する魅力ある場所をPick up！しており、行ってみたくなること間違いなしです！(^^♪

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■【企業と人材】に掲載されました！

続いてご紹介するのは、株式会社産労総合研究所が発刊する専門誌「企業と人材」です！こちらは“人と組織の力を高める人材開発情報誌”ということで、人材育成や組織づくりに関する専門的な情報を発信されており、企業の人材戦略や教育制度に焦点を当てた記事が多く掲載されています。三陽工業を取り上げていただいた1月号は【従業員の学びを支援する！】という特集で、その中の“CASE Report”コーナーでご紹介いただいているんですよ！

誌面では、三陽工業の事業内容だけでなく、新入社員の現場研修や、主任制度・立候補制度といった、これまであまりメディアで取り上げられることのなかった取り組みにも焦点を当ててくださっています。特に、営業や経営管理、採用、広報といった間接部門に配属される新入社員も、製造現場で研修を行うという仕組みは非常に珍しいのではないかなと思います。

「なぜ現場研修を行うのか」「どんな内容なのか」こうした背景や目的を誌面を通して丁寧に紹介していただけたことは、三陽工業にとっても有難いことですし、現場を知ることで、ものづくりの本質を理解し、間接部門の仕事にも活かせるという考え方は、三陽工業ならではの特徴だと改めて思います。

さらに、社員が自らキャリアを切り拓くための立候補制度や、現場でリーダーを育成する主任制度についても詳しく触れていただいており、三陽工業の「人を育てる仕組み」を詳細に伝えてくださっている内容になっています。皆さんにも記事を読んでいただき、三陽工業の人材育成への想いを感じていただけたら嬉しいです。

記事の内容はぜひ下記PDFよりご確認ください☆彡

..\..\..\..\031.掲載メディア\2026年\企業と人材.pdf
（産労総合研究所「企業と人材」）

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・「企業と人材」について

「企業と人材」は、人事・採用・教育の分野に特化した専門誌です。

企業の人材戦略や採用活動、社員教育・研修のトレンドや、様々な業界の取り組みなどたくさんの事例が紹介されています。

実際に存在する企業が取り組んでいることを深掘りしているので、まさに現場で役立つリアルな情報が満載です！

日々変化のある採用市場や人材育成の手法など、トレンドを押さえておかないといけない情報がこの一冊に詰め込まれています。

人事や採用、教育に携わっていない方も参考になる専門誌ですので、気になる方はぜひ下記リンクよりご確認くださいね(^^)/♪

企業と人材 – 株式会社産労総合研究所

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■まとめ

以上、メディア掲載紹介でした！

今回は、「所報 あかし」と「企業と人材」という2つの媒体に三陽工業を取り上げていただきました。

「所報 あかし」では、地域に根ざした商工会議所の視点から、三陽工業の挑戦やものづくりへの想いを伝えていただきました。対面での取材を通して、普段なかなか知っていただけない製造業や製造派遣事業の背景をしっかりとお伝えできたこと、とても嬉しく思います。

「企業と人材」では、事業内容だけでなく、新入社員の現場研修や主任制度、立候補制度といった人材育成の仕組みにも焦点を当てていただきました。特に、間接部門の新入社員も現場研修を行うという珍しい取り組みについて、誌面で詳しく紹介していただけたことは、三陽工業の考え方や人材育成に対する想いをより広く知っていただく機会になったと思います！

2026年のスタートに、こうして異なる媒体で三陽工業の魅力を発信していただけたことは、本当に大きな励みです！！これからも「やったことがないことをやってみよう」の気持ちを忘れず、広報課としても挑戦を続けていきたいと思います☆彡ぜひ誌面もチェックしていただき、三陽工業の新しい一面を知っていただけたら嬉しいです。

今後もまたメディア掲載のお知らせがありましたら、こちらのnoteでご紹介しますね( *´艸｀)

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本日も最後までご覧いただきありがとうございました！
それでは今日はこの辺りで。
ほなね～、リカでした！