メディア掲載情報：【AMP】に掲載されました！

2026.2.5

こんにちは、リカです！

本日はリカの第1079投をお届けします。

今日はメディア掲載紹介です♪

この度なんと、三陽工業が「AMP」というメディアに掲載されました！👏✨

三陽工業の魅力や取り組みを日々発信するリカ達にとっても、こうしたメディア掲載はとっても嬉しいニュースです☆彡

今回の記事では、三陽工業の取り組みや企業文化、そして「人」を大切にする姿勢がたっぷりと紹介されています。なかなか伝わりづらい業界だからこそ、こういった記事を通してたくさんの方に発信できるのはやっぱり嬉しいです。取材はオンラインで行われたため、リカも少しだけ広報室で内容を聞くことができました。取材後は自身も改めて「三陽工業って面白い会社だな」と思えるポイントがたくさんありましたし、取材してくださった担当者の皆様が三陽工業の取り組みを親身になって聞いてくださって感謝の気持ちでいっぱいになったことを覚えています。

掲載記事の中には「なぜ製造業に挑戦し続けるのか」「社員をどう支えているのか」といった、三陽工業の想いが詰まったキーワードがたくさん散りばめられていますよ！！こういう機会に、改めて自分たちの強みや未来へのビジョンを振り返るのって、すごく大事だなと感じました(#^^#)

今回は、記事の見どころや三陽工業の取り組み、そして個人的に「ここはぜひ読んでほしい！」というポイントなどなどをリカ目線でたっぷりご紹介していきますので、ぜひ最後までご覧いただけると嬉しいです♪

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■「AMP」に掲載されました！

今回掲載していただいたのは、様々な業界で活躍している著名人や挑戦を続ける企業を紹介している【AMP】です！

タイトルは、『人材定着率92%―人材派遣の常識を覆す、三陽工業の“人が辞めずに育つ”仕組み』。

記事では、三陽工業が「人材供給」ではなく「人材育成」に軸を置き、正社員として雇用する「生産推進グループ」の発足やキャリア支援制度などを導入することで、製造派遣業界の常識を覆し、人材定着率92%を実現した仕組みについて紹介されています。

“製造業界”というのは日本の産業を支える大事な分野の1つですが、現場では人材不足や承継者不足という課題が問題視されているんですよね。

そんな中で、製造業と共に製造派遣事業も行う三陽工業がどうやって業界が抱える問題解決に挑んでいるのか、業界の常識を変えようとしているのかを詳しくご紹介いただいています。

リカ的に、記事のポイントは大きく3つです。

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①「生産推進グループ」という仕組みの誕生

三陽工業は2016年、“生産推進グループ”という新しいビジネスプランを立ち上げました。言葉だけで聞いてもどんなグループなのかあまり想像がつかないですよね。

こちらのグループは、一般的な派遣社員とは異なり、全員を三陽工業の正社員として雇用するという、業界の常識を覆す取り組みでもあるんです！採用から育成、キャリアアップまでを一つの流れで整えていて、福利厚生や昇給・賞与などの形態も一般的な正社員と同じです。記事では、この仕組みが生まれた背景や、井上社長ががどのような思いでこの取り組みを決断したのかが詳しく語られています。

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②人を大切にする環境の実現

記事の中でも特に印象深いのが、井上社長が製造派遣業界に対して感じていた人をモノとして扱うような運用に対する強烈な違和感。

生産推進グループを発足する以前から、この製造派遣業界では“人を辞めさせないように定着させる”ことよりも、“辞めたら追加で人員を投入すればいい”という様な考え方が一般的でした。それを変えたいという強い想いが、今の三陽工業の取り組みに繋がっています。

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③キャリアの未来に広がる仕組み

今回の記事では、主任制度やキャリアアップの道筋、さらにM＆Aで承継者不足解消に挑む取り組みについてもご紹介いただいています。

《生産推進グループから子会社社長》というキャリアパスが実現するかもしれないってすごくないですか？( *´艸｀)

記事の全文を読んでいただくと、三陽工業が大切にしている「真面目に一生懸命働く人が報われる世界をつくる」という想いをより感じていただけると思います。

ぜひ下記リンクからチェックしてみてください♪

人材定着率92％──人材派遣の常識を覆す、三陽工業の”人が辞めずに育つ”仕組み | AMP[アンプ] – 人生の豊かさを生む瞬間を情報でつくりだす新世代向けビジネスメディア

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■AMPについてご紹介☆

今回三陽工業を取り上げてくださった【AMP】は、ミレニアム・Z世代向けのビジネスインスピレーションメディアです。読者層は20～30代が中心で、しかも約半数が「企業経験あり」または「将来起業したい」という様なビジネスパーソンなんだそう！✨

掲載していただいた三陽工業の記事もそうでしたが、背景や本質にしっかりと焦点を当ててとても深く掘り下げていただいています。

三陽工業の事業は、普段なかなか注目されにくい業界だからこそ、今回取り上げていただけたことで会社の想いや仕組みが多くの人に届くきっかけになります。「三陽工業って面白いな」「製造業・製造派遣事業をもっと知ってみたい」と思ってもらえる第一歩になれば嬉しいです♪

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■三陽ルールブックとは？

記事の中では「三陽ルールブック」についても取り上げていただいています。

実はこれ、とっても三陽工業らしい面白い取り組みなんですよ(^^)/

簡単に言うと、社員が自分たちの手で作った“行動の教科書”。トップダウンではなく、現場の声から生まれた50か条の行動指針で、三陽工業の企業文化をぎゅっと詰め込んだ一冊になっております。

もともと三陽工業には「三陽スタンダード」という10か条の指針があったんですが、それを「もっと具体的にしたい！」という社員の声からプロジェクトがスタートしました。

約8か月間、現場の有志メンバーが議論を重ねて、一つひとつの行動を言語化。ポイントは、誰でもすぐ実践できるというシンプルさです！専門用語や難しい表現は一切なしで、子どもでも理解できる言葉で書かれているんですよ(#^^#)

日常業務だけでなく、普段の生活でも意識できるような行動例が50項目記載されています。冊子はB6サイズで全社員に配布されていて、気軽に手に取れるようなデザインが特徴。まさに絵本のようなデザインで、ついついかわいくて開いてしまうこと間違いなし☆彡

加えて、このルールブックのすごいところは、社員の主体性と当事者意識を育てる仕組みになっていること！「会社の方針に従う」ということよりも「自分で考えて行動に移す」「自分事だと捉える」ことへと意識が変わり、三陽工業らしい雰囲気を醸成することにも繋がっています。三陽工業の価値観を広く共有するツールとしても活用しているんですよ！

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■まとめ

以上、メディア掲載紹介でした☆彡

いかがでしたでしょうか？

今回のAMP掲載は、三陽工業にとって「人を大切にする」という理念を改めて発信できる素晴らしい機会でした。製造業や製造派遣事業は、課題も多い業界。でも、そこに挑戦し続ける三陽工業の姿勢や、社員が主体的に文化をつくる取り組みは、きっと多くの方に新しい視点を届けられると思います。

リカも改めて三陽工業の強みや想いを振り返ることができましたし、もっともっとたくさんの人に会社の事を知ってもらえたらいいなと思いました。

記事を読んで、「製造業ってこんなに面白いんだ」「三陽工業ってユニークな会社だな」と感じてもらえたら嬉しいです。そして、これからも三陽工業は“人が辞めずに育つ仕組み”を進化させながら、さらに面白い挑戦をし続けていきますので、ぜひご期待くださいね！

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本日も最後までご覧いただきましてありがとうございました。
それでは今日はこのあたりで。
ほなね～、リカでした！